L’Armée suisse défend
Valeurs – ce qui est important pour nous
Les valeurs du Groupement Défense montrent ce qui est important pour nous et guident notre organisation, nos collaboratrices et nos collaborateurs sur le chemin qui nous mène à notre vision.
Confiance
La confiance renforce la collaboration et la cohabitation. Elle concerne chaque personne, l’équipe et l’employeur. Nous avons confiance en nous-même, en notre équipe et dans le Groupement Défense.
- Confiance en soi : réfléchit à ses propres forces et faiblesses ; a une attitude positive envers soi-même/se fait confiance.
- Confiance mutuelle : a confiance dans la collaboration ; est digne de confiance.
Courage
On fait preuve de courage en surmontant les défis intérieurs et extérieurs. Les collaboratrices et collaborateurs abordent les défis actuels et futurs avec une attitude positive et constructive. Ils sont ouverts aux changements et prêts à apprendre de nouvelles choses. Nous avons une attitude positive et constructive, nous sommes capables d’apprendre et ouverts à la nouveauté.
- Remise en question de l’état actuel des choses afin de l’améliorer.
- Attitude positive et constructive : ne se laisse pas décourager ; accepte la critique ; aborde aussi des sujets difficiles.
- Apprentissage et changement : élargit ses connaissances ; intègre les changements.
- Courage de la nouveauté : analyse les schémas de pensée ; prend l’initiative de s’informer ; ne craint pas la nouveauté.
Entraide
L’entraide signifie aider les autres collaborateurs de manière altruiste. Les employés du groupement défense s’impliquent de manière ciblée et orientée vers des solutions tenant compte des ressources nécessaires. Nous nous entraidons, travaillons ensemble en réseau et poursuivons nos objectifs.
- Aide les autres à réussir : aide de manière désintéressée ; soutient dans les situations critiques.
- Collaboration, mise en réseau et travail interdisciplinaire : s'engage de manière collégiale dans et pour l’équipe ; soigne de nouvelles formes de collaboration ; partage son expertise.
- Orientation vers les objectifs et les résultats : fixe des objectifs clairs ; poursuit les objectifs d’une manière axée sur les solutions et les ressources.
Considération
L’estime reflète une évaluation positive des collaboratrices et des collaborateurs. Les marques d’estime sont l’expression d’un intérêt réel pour les personnes dans le cadre professionnel. Même si l’estime se rapporte généralement aux actes et aux performances, elle constitue principalement un signe de respect et de reconnaissance envers d’autres personnes. En faisant mutuellement preuve de respect et de reconnaissance, nous exprimons notre estime.
- Respect : agit avec prévenance ; adopte un comportement tolérant et juste.
- Reconnaissance : a une attitude positive et constructive vis-à-vis des autres ; exprime sa reconnaissance.
Intégrité
L’intégrité exprime la cohérence entre les paroles et les actes. Les actes respectent fidèlement l’intention de la mission. Cela n’implique pas simplement le respect des règles, mais aussi un engagement personnel et une responsabilité vis-à-vis du Groupement Défense et de la mission. Nous assumons la responsabilité en respectant les règles et les valeurs de notre organisation. Cela va de pair avec le lien émotionnel que nous avons envers le Groupement Défense.
- Fiabilité : respecte les directives de conformité du Groupement Défense ; gère toutes les situations dans le respect des règles ; se concentre sur la mission ; évalue les risques de ses propres actions.
- Engagement : ressent un lien émotionnel avec le Groupement Défense ; s’identifie avec les valeurs du Groupement Défense.
Vision – ce que nous voulons être
Notre Vision dépeint une image future du Groupement Défense. Elle exprime donc une ambition. Elle décrit un état futur que nous souhaitons atteindre et qui nous motive.
Les militaires de milice au service de la sécurité
« Les citoyennes et les citoyens en uniforme contribuent à la sécurité de la Suisse. »
La tâche de garantir la liberté et la sécurité du pays est confiée à l’armée. Les militaires de milice connaissent le sens de leur mission et s’engagent à la remplir.
Une mission claire et réalisable
« Le profil de prestations de l’armée est à la fois contraignant et réaliste. »
L’armée a un positionnement clair en tant qu’instrument de la politique de sécurité. Les capacités et les prestations de l’armée, ainsi que les ressources nécessaires pour les mener à bien, sont convenues avec les représentants politiques.
L’être humain au centre
« L’armée est une organisation attrayante. »
L’armée est au service de la collectivité. Elle utilise les capacités de chacune et chacun de manière ciblée. Chaque service compte. Chaque fonction est importante : chaque personne est affectée à un poste qui lui permet d’apporter sa contribution.
Le sens du leadership
« L’armée forme les leaders de demain. »
À l’armée, les futurs jeunes leaders peuvent rapidement assumer leurs tâches de conduite avec dévouement et méthode. Forts de leur formation complète au leadership, les cadres militaires sont recherchés par les milieux économiques.
Prête à affronter la menace
« L’armée est préparée à affronter les futurs dangers et menaces. »
L’armée engage ses forces avec succès en fonction de la situation, dans toutes les sphères d’opération, de manière ciblée et coordonnée.
À la pointe en matière de numérisation
« L’armée est agile et numérisée »
L’innovation et la numérisation font partie de la culture de l’armée. Elle exploite au mieux ce potentiel pour s’améliorer.
Un positionnement cohérent
« L’armée et l’administration militaire forment un système global. »
Efficiente, l’administration militaire crée les bases nécessaires pour que l’armée puisse remplir sa mission.
Strategie
